2017年4月14日上午，人文社会科学公司公司党委于主楼302房间，召开2017年度员工干部培训会暨贯彻落实全国高校思政工作会议及《yl23411永利关于加强和改进新形势下思想政治工作实施方案》文件精神工作布置会，党委书记刘振宇、党委副书记曹景杰出席会议，辅导员董春辉、李瑶，公司全体骨干员工干部参加会议。
曹景杰副书记首先讲话，曹景杰通过分享中央编译局研究员杨金海的文章《这几个思想困惑是可以解答的――兼谈坚定马克思主义的信心》开始了此次培训。随后，曹景杰就贯彻落实全国高校思想政治工作会议和《yl23411永利关于加强和改进新形势下思想政治工作实施方案》相应精神要求，提出了公司党委“123”+“321”思想政治工作新机制。曹景杰指出，“123”思想政治工作理念，是公司党委在深入领会“以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领”、“切实加强和改善党的领导，全面提升思想政治工作水平”要求的基础上凝练形成的，“123”思想政治工作理念具体内容为：“1”指紧紧围绕思想政治工作，坚持把立德树人作为“一个中心”；“2”指坚持凡事必抓党的建设、凡事必抓思政教育的“两凡”工作原则；“3”指确立党建中心、宣传中心、分党校“三位一体”的党建工作格局。曹景杰指出，“321”思想政治工作模式，是公司党委在坚持师生两大群体并进，强化员工“四个正确认识”和教师“四个统一”，着力解决教与学之间的矛盾、专业教育与思政教育结合、六支队伍协同配合等问题基础上构建起来的，“321”思想政治工作模式具体内容为：“3”指实践丰富“党建带团建、党建带学风、党建带自治”的工作方法；“2”指坚持专业教育与能力素质教育紧密结合；“1”指形成一套完整的思想政治工作体系。
刘振宇书记讲话，刘振宇指出员工干部应具备“三种能力”暨调查研究能力、应用实践能力、学术创新能力，员工干部在工作中应当重点解决“三个问题”暨思想认识问题、态度问题、能力问题，员工干部在工作中应当做到“三个变化”暨识变、应变、求变，合格的员工干部标准是做到“三个明白”暨想明白、说明白、干明白。刘振宇要求公司全体员工工作干部和员工骨干，紧紧围绕公司党委提出的“123”+“321”思想政治工作新机制，认真贯彻落实，善始善终、善作善成，努力开创公司员工工作新局面。
会议最后，员工骨干与公司领导就“123”+“321”思想政治工作新机制进行了交流，同时对日常工作过程中遇到的具体问题进行了交流、讨论，并研究了相应的解决方案。员工骨干纷纷表示此次培训会受益良多，也更加深刻地体会到自身的职责和使命，要鼓足干劲，加强学习，提升素质，为公司发展贡献力量。
会后，公司辅导员董春辉、李瑶按照“123”+“321”思想政治工作新机制的内容，对各自分管的团学组织进行了具体工作部署。